Combien coûte un salarié payé au SMIC en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, un salarié à temps plein payé au SMIC touche 1 867,02 € brut par mois, soit environ 1 478 € net. Dans une entreprise de moins de 11 salariés, il vous coûte environ 1 968 € par mois, cotisations comprises, grâce à la réduction générale des cotisations patronales. Voici le calcul pas à pas, avec ses hypothèses.
Le SMIC en 2026 : deux montants
Le SMIC a bougé deux fois cette année. Au 1er janvier 2026, il a été porté à 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,03 € par mois pour 35 heures. Puis l'inflation ayant dépassé 2 % au printemps, une revalorisation automatique de 2,41 % est intervenue le 1er juin 2026.
| SMIC (temps plein, 35 h) | Horaire brut | Mensuel brut | Mensuel net estimé |
|---|---|---|---|
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| Depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
Le mensuel correspond à 151,67 heures (35 heures × 52 semaines ÷ 12). Attention : si votre convention collective fixe un salaire minimum plus élevé pour le poste, c'est ce minimum de branche qui s'applique.
La réduction générale, version 2026
Depuis le 1er janvier 2026, l'ancienne réduction « Fillon » et les taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales ont été remplacés par un dispositif unique : la réduction générale dégressive unique (RGDU). Elle concerne les salaires inférieurs à 3 SMIC et diminue progressivement quand le salaire augmente.
Elle se calcule en appliquant un coefficient au salaire brut. Pour une entreprise de moins de 50 salariés, la formule officielle est la suivante :
Coefficient = 0,02 + 0,3781 × [ ½ × (3 × SMIC de référence ÷ rémunération brute − 1) ]1,75
Le coefficient maximum est de 0,3981 (0,4021 à partir de 50 salariés). Point clé de 2026 : un décret du 12 juin 2026 a figé le SMIC de référence à sa valeur du 1er janvier, soit 1 823,03 € par mois (21 876,40 € par an), malgré la hausse de juin. Conséquence directe : un salarié payé 12,31 € de l'heure n'ouvre plus droit au coefficient maximum.
Pour ce salarié, le calcul donne : 3 × 1 823,03 ÷ 1 867,02 = 2,9293 ; puis ½ × (2,9293 − 1) = 0,9647 ; élevé à la puissance 1,75 = 0,9390 ; multiplié par 0,3781 = 0,3550 ; plus 0,02 = coefficient de 0,3750.
Le calcul détaillé du coût employeur
Hypothèses : salarié non-cadre à temps plein, payé au SMIC depuis juin 2026, sans heures supplémentaires ni prime ; entreprise de moins de 11 salariés ; taux accident du travail de 2,08 % (taux pris comme exemple : le vôtre dépend de votre activité) ; ni mutuelle, ni prévoyance, ni versement mobilité. Calcul mensuel simplifié : en paie, la réduction est calculée sur une base annuelle et régularisée chaque mois.
| Élément (part employeur) | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel | 1 867,02 € | |
| Sécurité sociale : maladie 13 %, vieillesse 8,55 % + 2,11 %, allocations familiales 5,25 %, autonomie 0,30 %, logement 0,10 % | 29,31 % | 547,22 € |
| Accident du travail (hypothèse) | 2,08 % | 38,83 € |
| Assurance chômage 4 % + garantie des salaires 0,25 % | 4,25 % | 79,35 € |
| Retraite complémentaire : tranche 1 4,72 % + contribution d'équilibre 1,29 % | 6,01 % | 112,21 € |
| Formation professionnelle 0,55 %, taxe d'apprentissage 0,68 %, dialogue social 0,016 % | 1,246 % | 23,26 € |
| Cotisations patronales avant réduction | 42,896 % | 800,87 € |
| Réduction générale : 1 867,02 € × 0,3750 | − 37,50 % | − 700,13 € |
| Cotisations patronales restant dues (800,87 − 700,13) | 100,74 € | |
| Coût total employeur par mois (1 867,02 + 100,74) | 1 967,76 € |
Autrement dit, un salarié au SMIC vous coûte environ 5 % de plus que son salaire brut, et environ 1,33 fois ce qu'il perçoit en net (1 967,76 ÷ 1 477,93). Sans la réduction générale, la facture serait de 2 667,89 € par mois.
Avec une complémentaire santé dont la part employeur est de 30 € par mois, le coût passe à environ 1 998 € par mois (1 967,76 + 30).
Dans une entreprise de 11 à 49 salariés, seule la contribution formation change (1 % au lieu de 0,55 %) : comptez 8,40 € de plus, soit 1 976,16 € par mois, hors versement mobilité éventuel.
- SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure, 1 867,02 € brut par mois à temps plein.
- Coût employeur mensuel : environ 1 968 € (moins de 11 salariés) et 1 976 € (11 à 49 salariés), hors mutuelle et prévoyance.
- La réduction générale efface environ 87 % des cotisations patronales au SMIC (700,13 € sur 800,87 €).
- Le SMIC de référence de la réduction reste figé à 12,02 € pour toute l'année 2026.
Le coût sur l'année 2026
Sur l'année civile, votre salarié perçoit 5 mois à 1 823,03 € et 7 mois à 1 867,02 €, soit 22 184,29 € brut. La réduction générale se calcule sur ce total : 3 × 21 876,40 ÷ 22 184,29 donne un coefficient de 0,3844, soit 8 527,64 € de réduction. Les cotisations avant réduction s'élèvent à 9 516,17 € (42,896 %).
Coût total 2026 pour une entreprise de moins de 11 salariés : 22 184,29 + 9 516,17 − 8 527,64 = 23 172,82 €. Pour 11 à 49 salariés, ajoutez 99,83 € de contribution formation, soit 23 272,65 €.
Ce qui peut s'ajouter
- La complémentaire santé : l'employeur en finance au moins la moitié.
- La prévoyance, si votre convention collective l'impose.
- Le versement mobilité, dû à partir de 11 salariés dans certaines zones, à un taux qui varie selon la commune.
- Le service de prévention et de santé au travail, facturé par salarié.
- Les heures supplémentaires, primes et avantages, qui augmentent le brut et diminuent un peu la réduction.
- Votre taux accident du travail réel, consultable sur votre compte en ligne Net-Entreprises.
Ces chiffres sont donnés à titre d'information générale, avec les hypothèses indiquées. Chaque entreprise a ses particularités (convention collective, taux AT, zone géographique) : avant d'embaucher, faites-vous accompagner pour obtenir un chiffrage exact.
Questions fréquentes
Pourquoi le coût a-t-il augmenté plus vite que le SMIC en juin 2026 ?
Parce que le SMIC servant au calcul de la réduction générale reste figé à sa valeur du 1er janvier 2026 (12,02 €). Un salarié payé 12,31 € de l'heure est donc considéré comme légèrement au-dessus du SMIC de référence : la réduction baisse un peu, et les cotisations restant à payer augmentent.
Le coût est-il le même dans une entreprise de 15 salariés ?
Presque. À partir de 11 salariés, la contribution à la formation professionnelle passe de 0,55 % à 1 %, soit environ 8 € de plus par mois au SMIC. Un versement mobilité peut aussi s'ajouter selon votre commune. À partir de 50 salariés, d'autres paramètres changent.
La mutuelle est-elle comprise dans ces chiffres ?
Non. L'employeur doit financer au moins la moitié de la complémentaire santé collective, et sa convention collective peut imposer une prévoyance. Ajoutez ces montants, qui dépendent de vos contrats, au coût calculé dans cet article.
Combien coûte un salarié au SMIC sur toute l'année 2026 ?
Avec nos hypothèses (moins de 11 salariés, temps plein, sans mutuelle ni prévoyance), environ 23 170 € pour l'année 2026 : 5 mois au SMIC de janvier puis 7 mois au SMIC de juin, après réduction générale calculée sur l'année.
Article à jour au 2 octobre 2026.
Sources officielles
- Montant du SMIC (Service-Public.fr)
- Le SMIC revalorisé le 1er juin 2026 (info.gouv.fr)
- Comment fonctionne la réduction générale dégressive unique ? (economie.gouv.fr)
- La réduction générale dégressive unique (Urssaf)
- Réduction générale (Bulletin officiel de la sécurité sociale)
- Taux de cotisations du secteur privé (Urssaf)
- Chiffr'Agirc-Arrco 2026 : taux de retraite complémentaire (Agirc-Arrco)